พช.นครพนม คัดเลือก KM Challenge การพัฒนาองค์ความรู้และการประกวดองค์ความรู้ดีเด่น ประจำปี 2565
วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2565 เวลา 15.00 น. ณ สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครพนม ชั้น 5 ศาลากลางจังหวัดนครพนม
นายสุรพล แก้วอินธิ พัฒนาการจังหวัดนครพนม เป็นประธานคัดเลือก KM Challenge การพัฒนาองค์ความรู้และการประกวดองค์ความรู้ดีเด่น ประจำปี 2565 โดยมีคณะกรรมการอำนวยการการจัดความรู้และคณะทำงานจัดการความรู้ จังหวัดนครพนม เข้าร่วมคัดเลือก KM Challenge การพัฒนาองค์ความรู้ฯ ตามโครงการจัดการความรู้งานพัฒนาชุมชน ปีงบประมาณ 2565 ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมบุคลากรในการเป็นนักจัดการความรู้ในงานพัฒนาชุมชนมืออาชีพ สร้างเครือข่ายนักจัดการความรู้งานพัฒนาชุมชน ส่งเสริมให้เกิดกระบวนการจัดการความรู้ และจัดเก็บองค์ความรู้ระดับพื้นที่ โดยคณะกรรมการฯ ได้ดำเนินการพิจารณาคัดเลือกองค์ความรู้ดีเด่น (เรื่องเล่าเร้าพลัง) จากกลุ่มเป้าหมาย ประกอบด้วย นักวิชาการพัฒนาชุมชนประจำสำนักงานพัฒนาชุมชนอำเภอ อาสาพัฒนาชุมชน (อสพ.) มีผู้ส่งองค์ความรู้ทั้งหมด 62 ราย แยกเป็น 3 หมวดองค์ความรู้ ดังนี้
หมวดที่ 1 การพัฒนาพื้นที่ต้นแบบ ได้แก่ การพัฒนาคน,การพัฒนาศูนย์เรียนรู,พื้นที่ต้นแบบ,ปราชญ์/วิทยากร/ครูพาทำ จำนวน 3 ราย
หมวดที่ 2 ภารกิจนโยบายสำคัญ ได้แก่ งานนโยบายสำคัญ, กิจกรรมตามแผนปฏิบัติการ ปี 2564 จำนวน 42 ราย
หมวดที่ 3 ระเบียบกฎหมาย ได้แก่ พรบ.จัดซื้อจัดจ้าง/เบิกจ่าย,พรบ.การขุดดิน/ที่เกี่ยวข้อง,ประเด็นถาม-ตอบ/ประเด็นเน้นย้ำ,องค์ความรู้/บทเรียนที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 ราย
ซึ่งคณะกรรมการฯ ได้ดำเนินการคัดเลือกองค์ความรู้ดีเด่น จำนวน 3 องค์ความรู้ เพื่อส่งผลงานเข้าประกวด “KM Challenge การพัฒนาองค์ความรู้และการประกวดองค์ความรู้ดีเด่น ประจำปี 2565” ในระดับเขตตรวจราชการ
จังหวัดนครพนม ได้ดำเนินโครงการจัดการความรู้งานพัฒนาชุมชน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยการเพิ่มทักษะการจัดการความรู้ให้กับบุคลากรทุกระดับ ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านกิจกรรมและช่องทางการเรียนรู้ต่าง ๆ รวมทั้งการพัฒนาองค์ความรู้และการประกวดองค์ความรู้ดีเด่น ผ่านกิจกรรม KM challenge : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ดำเนินการพัฒนาบุคลากรของกรมการพัฒนาชุมชน ให้มีขีดสมรรถนะสูง เพื่อมุ่งเน้นศักยภาพขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ โดยทุกองค์กรจำเป็นต้องมีความรู้ในการขับเคลื่อนการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพ ลดขั้นตอน และลดข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงาน “การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้” Learning Organization จะทำให้มีกระบวนการทำงาน มีความเชื่อมโยงรูปแบบของการทำงานเป็นทีม มีกระบวนการในการเรียนรู้ ส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศของการคิดริเริ่มและการสร้างนวัตกรรม ก่อให้เกิดองค์กรแห่งความสุข ผ่านกลไกการคิด วิเคราะห์ทางสมองในการขับเคลื่อนงาน ด้วยเป้าหมาย ทีมพร้อม มีใจ มีเครื่องมือพร้อมใช้งาน โดยมีเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกองค์ความรู้ ใน 4 ด้าน คือ 1) การเสนอแนวคิด 2) เนื้อหาสาระ 3) เทคนิคการเล่าเรื่อง 4) การนำไปใช้ประโยชน์ และการสร้างแรงบันดาลใจ
#WorldSoilDay
#GlobalSoilPartnership
#UNFAO
#กรมการพัฒนาชุมชน
#CDD
#SEPtoSDGs
#SDGforAll@Kmitl
นครพนม : เมืองแห่งความสุข
เศรษฐกิจฐานรากมั่นคงและชุมชนพึ่งตนเองได้ ภายในปี 2565
Change for Good